Mag de advocaat van een verdachte werkgever in dezelfde zaak werknemers bijstaan die als getuigen worden opgeroepen? Het Hof van Discipline meent van wel. Dat maakt het voor werkgevers makkelijker om hun medewerkers juridisch te ondersteunen wanneer zij worden geconfronteerd met strafrechtelijke onderzoeken, bijvoorbeeld als gevolg van een zelfmelding.
Het oordeel van het Hof van Discipline vormt het sluitstuk van een proefprocedure. Aanleiding daarvoor vormt een strafrechtelijk onderzoek naar witwassen, gepleegd door een rechtspersoon. In 2022 houdt de politie de eigenaar daarvan aan op verdenking van feitelijk leidinggeven. Via de rechtspersoon houdt hij meerdere souvenirwinkels, waar diverse mensen in loondienst werkzaam zijn. In het kader van de verdediging aan de rechtspersoon en eigenaar meldt zich een advocaat bij het Openbaar Ministerie.
Diezelfde advocaat meldt zich ook bij de autoriteiten als de politie diverse medewerkers van de souvenirwinkels uitnodigt voor een getuigenverhoor. De werkgever toont zich goed werkgever en betaalt de kosten van die bijstand aan de medewerkers. Zij is immers de reden dat de medewerkers überhaupt een advocaat nodig hebben. Dus het minste wat de werkgever kan doen, is ervoor zorgen dat de werknemers bijstand krijgen van een gespecialiseerde advocaat zonder de eigen portemonnee te hoeven trekken.
Lees meer in de nieuwe Vaklunch: #608: Bijstand aan werkgevers én werknemers toegestaan