Wie misstanden aan de kaak stelt, mag daar geen nadelige gevolgen van ondervinden. Dat is de insteek van de Wet bescherming klokkenluiders (WBK). Als het aan de wetgever ligt, geldt dat in de toekomst ook voor anonieme melders. Wat betekent dit voor Nederlandse werkgevers?
Lees meer in de Vaklunch van Judith Gijsen.